21世紀的競爭是人才的競爭，為尋訪自己心目中的“千里馬”和培養人才新軍，泉州名老板們結伴遠赴北京當起了人才“伯樂”。
日前，恒安集團CEO許連捷攜其人力資源總監劉瑩，以及利郎董事長王良星、盼盼食品集團董事長蔡金垵等一行來到北京，參與職場欄目《步步為贏》的現場錄制。他們此行的目的有兩個，一是參與恒安大學生職場終級挑戰賽，二是希望能現場“相”到合意的“千里馬”。
其實早在今年年初，恒安集團CEO許連捷、七匹狼實業董事長周少雄、匹克集團董事長許景南和特步總裁丁水波便已經成為首批職場欄目中的閩南老板嘉賓。
為何泉州的名老板們會擺出如此大的陣勢參與職場選秀呢?知情人士透露，借助媒體的力量，職場選秀在數量上、質量更有保障，現場的人才評估方面也更加專業，適合企業挑選后備干部。而企業老板作為其中的招聘者，更能體現出企業的文化主張。據了解，大老板自己相中的人才，大多在企業里具有較好的發展潛力。“如果企業要直接對外招聘，要從人力物力上花費很大的投入，而且招聘到的人才能留多久、適合什么樣的崗位，都還需要較長時間的考驗。”知情人士說。
記者了解到，恒安已經連續三年舉辦大學生職業挑戰賽了，每次歷時數月，每次花費都要幾百萬元，前來參與的大學生從原先的2萬人增加到了現在的5萬人，高額的獎金和優異的崗位吸引眾多學子角逐。
據權威統計，目前全國的就業率呈現下降趨勢，可是每年依然有龐大數量的大學生涌出校門，如何在就業大軍中尋找“千里馬”成為所有企業共同面臨的課題。除了恒安愿意花費巨資堅持舉辦自己的職場選秀活動外，其他一些企業如金鹿也熱衷于此。今年暑期，金鹿集團花費了不少資金舉辦針對大學生的銷售實踐挑戰賽，成績優秀者給予一定的資金獎勵。無獨有偶，恒安在此次“步步為贏”的決賽現場也采用了實戰銷售的方式來考驗進入決賽的三位選手的“含金量”，最終來自吉林松原的范志宏奪得桂冠并獲得由恒安集團提供的價值20萬元的歐美游學機會。
“以前我們招聘大學生時發現，他們經常是干不了多久就離開，好像很不會吃苦似的，可是經過了解后我得知，有很多優秀的大學生還是愿意吃苦的，有責任心，他們只是缺少融入企業的好辦法。”許連捷說，企業舉辦職場選秀大賽，可以展示當代年輕人的職場風采，引導一種向上的求職心態，這也是企業人才戰略的重要組成部分。恒安長期采用“師授制”的方式來幫助年輕人融入到企業文化中，當年輕人感覺到自己成為企業的一分子，自然會散發出自身的能量，優秀的企業是不能缺少年輕人的。
