據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2012年8月，設計助理、男裝設計師、童裝設計師較去年同期相比增長分別為61.5%、57.1%、57.1%，增幅迅猛，突顯設計類人才稀缺；女裝設計師需求同比增長為32.3%，持續(xù)備受關注；網(wǎng)店平面美工較往年同比增長71.4%。以上數(shù)據(jù)可以看出，服裝人才需求增長明顯。

　　服裝英才網(wǎng)何經(jīng)理表示，隨著電子商務的蓬勃發(fā)展，電子商務平臺越來越受到市場推崇，尤其是服裝行業(yè)。服裝作為最受消費者關注的網(wǎng)購產品正日漸壯大。為此，服裝企業(yè)對人才需求愈演愈烈，尤其青睞電子商務領域專業(yè)人士。而電子商務是個系統(tǒng)工程，從技術、運營、物流、倉儲等等方面，都與傳統(tǒng)領域有所區(qū)別，需要專門的人才，傳統(tǒng)服裝行業(yè)蜂擁進入電商領域，迅速擴大了人才的缺口。

　　“人才之爭是未來必然發(fā)展趨勢。不少電子商務應屆生熱衷于互聯(lián)網(wǎng)領域，而對傳統(tǒng)服裝行業(yè)的電商平臺知之甚少、關注度低。對于應屆畢業(yè)生及工作1-2年的職場新人來說，所學的理論知識始終不能適應日新月異的電商發(fā)展需要，‘高學歷低能力者’不在少數(shù)。而電商企業(yè)更為重視知識更新程度、行業(yè)經(jīng)驗的積累以及實戰(zhàn)能力。因此，更多的職場新人，可以將關注目光集中到傳統(tǒng)服裝行業(yè)的電商平臺，并在實踐中積累行業(yè)經(jīng)驗、提升適應能力，同時彌補這一領域的人才缺口。”服裝英才網(wǎng)何經(jīng)理表示。

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　　“人才之爭是未來必然發(fā)展趨勢。不少電子商務應屆生熱衷于互聯(lián)網(wǎng)領域，而對傳統(tǒng)服裝行業(yè)的電商平臺知之甚少、關注度低。對于應屆畢業(yè)生及工作1-2年的職場新人來說，所學的理論知識始終不能適應日新月異的電商發(fā)展需要，‘高學歷低能力者’不在少數(shù)。

　　而電商企業(yè)更為重視知識更新程度、行業(yè)經(jīng)驗的積累以及實戰(zhàn)能力。因此，更多的職場新人，可以將關注目光集中到傳統(tǒng)服裝行業(yè)的電商平臺，并在實踐中積累行業(yè)經(jīng)驗、提升適應能力，同時彌補這一領域的人才缺口。”服裝英才網(wǎng)何經(jīng)理表示。