日前，某醫藥網站一則“千萬年薪招聘CEO”的微博引發了熱議。這家上線不到一年的B2C網站不惜重金，開出的“天價”年薪堪比銀行、地產行業，而他們所需要的目標人才也堪稱是“跨界”高手，其中強調的一點就是“精通企業戰略規劃與管理、電子商務運營管理”。

　　無獨有偶，另一家傳統零售企業招聘電子商務部門副總經理的招聘文書“豪情萬丈”，表示只要曾在亞馬遜中國、當當網、京東商城等知名電子商務企業工作過即可。

　　還有商業地產巨頭萬達集團，為了開辟電子商務領域，打出“底薪20萬元至40萬元”的招聘廣告，但對于應聘對象的要求十分簡單，“工作經驗1年或以上，精通C++編程語言”。

　　盡管這些企業所處行業和規模不盡相同，卻一致地在電子商務業務上高薪求才。在從線上到線下的競爭，從比拼硬件到軟件，從搶奪市場到搶奪用戶的過程中，人才成為他們的重要砝碼。據悉，今年僅京東商城就要招聘2.5萬人，而蘇寧易購已經迎來了1200名應屆生。

　　在杭州，最受歡迎的電子商務人才莫過于來自阿里巴巴。阿里巴巴曾表示，他們的人才流失率非常低，且流動情況也處于健康的狀態。不過即便如此，仍有大批欲進軍電子商務或發展電子商務的企業虎視眈眈他們的人才。業內人士分析認為，因為阿里巴巴的電子商務做得成功，就證明他們的產品、定位、盈利模式都是比較成熟的，所以他們的人才特別吃香。

　　電子商務業對人才的厚愛越來越表露無遺。還有一個被傳為“神話”的經典案例：一個進入某賣鞋網站實習僅僅3個月的員工，被其他電子商務企業挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業的“電子商務運營總監”。

　　2012年10月初，中國電子商務研究中心與國內電子商務人力資源服務商贏動教育共同發布了《2012中國電子商務人才狀況調查報告》，對凡客誠品、拍鞋網、蘇寧易購、麥包包、同程網、東方購物等1286家國內知名電子商務，從企業規模、招聘狀態、人才壓力、職業素質等角度進行調研。調查結果顯示，81.82%的企業存在招聘壓力，59.09%的企業預計在一年內會有大規模招聘需求。其中，表示招聘壓力大的企業占40.91%;每月都有招聘需求的企業占27.27%;處于人員流失率高、招聘壓力大的企業占13.64%。

　　由于企業人才流動量大，高薪留住人才已經成為電子商務的主要手段。目前，薪酬增長壓力成為困擾企業人力資源部門的主要問題之一。同時，頻繁的招聘活動調高了企業的招聘成本。被調查企業中，招聘成本在100元/人以下的占18.18%，招聘成本在100元—300元/人的占45.45%，招聘成本在300元—500元/人的占20.45%，招聘成本在500元/人以上的占15.92%。

　　中國電子商務研究中心特約研究員崔立標說，目前電子商務行業發展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業沒時間和精力去培訓員工。“對于電子商務企業而言，他們缺的主要是直接能夠上手的、有工作經驗的員工。”通常狀況下，中小的電子商務企業挖來成熟的人才，再結合自己原有的模式上進行創新和升級，以提高企業自身的競爭力。一方面是電子商務不斷挖人造成行業跳槽成風;另一方面，面對高薪、有前景的跳槽，許多員工也抵制不住誘惑。從目前最需要的人才來看，電子商務運營人才、技術性人才需求最大，其次為推廣銷售人才和供應鏈管理人才。