中國人民政治協商會議東莞市第十一屆委員會第五次會議16日在廣東東莞召開。在會后的座談會上，東莞外資企業代表就解決東莞外資企業招工難、外銷轉內銷、搭建企業交流平臺等問題向東莞市委書記劉志庚、東莞政協主席劉樹基提出諸多建議。 對于外資企業招工難問題，意大利華僑劉道松表示，東莞外資企業最缺乏的是技術型人才。如果東莞能夠為來此工作的外來工建設一個技術人才庫，對其工作技能和資歷進行證明，既可以幫助企業在選擇員工時更有針對性，也可以讓外來工技術積累更有保障，更愿意選擇在東莞長期工作，幫助企業留住技術型人才。 在搭建外資企業交流平臺上，劉道松提議，東莞市政府支持成立僑資企業俱樂部或是僑資企業聯誼會。他表示，東莞市華僑投資企業數量很多，這些企業遇到困難有著相似性，企業之間彼此交流拓展愿望很高，成立僑資企業俱樂部或是僑資企業聯誼會可給僑資企業一個交流平臺，促進僑資企業在東莞更好發展。 東莞臺商投資企業協會常務副會長趙金和表示，雖然東莞市已出臺政策，讓符合條件的外來工子女可入讀東莞公辦學校，但對于外資企業員工來說，能夠符合條件的員工非常少，有些員工在企業工作十多年，是企業必不可少的技術型人才，但是往往因為子女讀書問題而不得不辭職，造成外資企業人才的流失。目前東莞外資企業面臨嚴重缺工的問題，他希望東莞市政府能夠出臺一些優惠政策，改善企業用工環境，幫助企業留住人才。 對于外資企業轉型升級遇到難題，趙金和說，在國際金融危機后，東莞的臺資企業外銷轉內銷意愿非常積極，但在參加國內展會時也遇到一些困難。例如，東莞臺資企業想到廣交會上參展，推廣內銷品牌，但是目前外資企業申請廣交會攤位只能通過東莞外商協會申領，而很多臺資企業并沒有加入外商協會，這給臺資企業轉型帶來了困擾，他希望東莞市政府能夠幫助解決這些問題。